Jîngeha kar û ewlehiya karmendan
Jîngeha xebatê û pêkanîna tedbîrên ewlehî û parastinê yên karmendan:
1.Work jîngehê û ewlekariya karmend
(1) Ewlehiya nebatê
Li santralê li hemû ketin û derketinê kontrola gihîştinê hatiye danîn.Li derî 24 saetan cerdevanên ewlehiyê hene û tevahiya qada nebatê bi pergala çavdêriyê hatiye girtin.Cerdevanên ku hatine wezîfedarkirin, bi şev 2 saetan carekê li qada kargehê digerin.Xeta raporkirina acîl a 24-saetan - 1999 - ji bo pêşîgirtina têkçûn û derengiya ragihandina bûyerên acîl, ku dibe ku bibe sedem ku bûyer zêde bibin û fikarên ewlehiyê derxînin, hate saz kirin.
(2) Perwerdehiya bersivdana acîl
Pargîdanî mamosteyên pispor ên derveyî kar dike da ku her şeş mehan carekê perwerdehiya ewlehiya agir û dersên xwe bikin.Li ser bingeha nirxandinên xetereyê, Pargîdanî deh bersivên acîl ên mezin ronî kiriye û ji bo qat û deverên cihêreng ên di hundurê nebatê de dersên sêwirandî çêkiriye, ku her du (2) mehan carekê têne kirin da ku bersivên karmendan baştir bikin û xetera xetereyan kêm bikin.
(3)Pêkanîna pergala ewlehî û tenduristiyê ya cîhê kar
Di santralê de pergala ewlekarî û tenduristiyê ya cîhê kar jî heye.Navenda Ewlehî û Tenduristiyê hate peywirdarkirin ku rojane çavdêriyên cîhê kar bike, û çavdêriyên li ser ewlehî û tenduristiya peymankaran, prosedurên hilberîna standard, xebata amûran / polîtîkaya lênihêrînê, û rêveberiya kîmyewî bike.Kêmasiyên ku têne kifş kirin di wextê xwe de têne rast kirin da ku pêşî li mezinbûnê bigirin.Her sal, Navenda Kontrolkirinê li ser pergala ewlehî û tenduristiyê ya cîhê kar 1 ~ 2 kontrol dike.Bi vê yekê, em hêvîdar in ku di nav karmendan de adetek başkirina domdar û xwe-rêveberiyê pêş bixin, û hişmendiya wan li ser ewlehî û tenduristiyê bilind bikin ku dê bibe sedema afirandina jîngehek kar a ewle û rehet.Pargîdanî belgeya ISO 14001 û ISO 45001 wergirtiye.
2. Xizmeta tenduristiyê ya karmendan
(1) Kontrolkirina tenduristiyê
Pargîdanî pakêtek lênihêrîna tenduristî pêşkêşî dike ku ji ya ku zagon hewce dike berfirehtir e.Ji sedî sed karmendan muayene kirine, endamên malbatên karmendan jî bi heman nirxê karmendan vexwendibûn ku heman testan bikin.Kontrolên tenduristiyê yên karmendan û encamên kontrolên tenduristiyê yên taybetî bêtir têne analîz kirin, nirxandin û rêvebirin.Lênêrîna zêde ji bo xebatkarên ku hin pîvanan pêk tînin tê dirêj kirin, û dema ku hewce be ji bo peydakirina şêwirdariya tenduristiyê ya guncaw randevûyên bijîjkan têne saz kirin.Pargîdanî her meh li ser tenduristî û nexweşiyê agahdariya nû diweşîne.Ew pergala "Global Push Message" bikar tîne da ku xebatkarên hemî deveran di derheqê fikarên herî dawî yên ewlehî / tenduristî û zanîna rast a li ser lênihêrîna tenduristî û pêşîlêgirtina nexweşiyê de agahdar bike.
(2) Şêwirmendiya tenduristiyê
Bijîjk her mehê du caran ji bo sê (3) demjimêran têne vexwendin nebatê.Bi xwezaya pirsên karmendan ve girêdayî, bijîjk ji 30-60 hûrdeman şêwirdariyê pêşkêş dikin.
(3) Çalakiyên pêşvebirina tenduristiyê
Pargîdanî semînerên tenduristiyê, tûrnûvayên werzîşê yên salane, bûyerên meşînê, rêwîtiyên piştgirî, û klûbên werzîşê yên piştgirî organîze dike da ku tevlêbûna karmendan di çalakiyên werzîşê de teşwîq bike.
(4) Xwarinên karmendan
Pargîdanî cûrbecûr cûrbecûr xwarinên hevseng ên xwarinê pêşkêşî dike ku hûn ji wan hilbijêrin.Vekolînên hawîrdorê li ser xwaringehek mehane têne kirin da ku ewlehiya xwarina ku ji karmendan re tê pêşkêş kirin piştrast bike.
Polîtîkayên Etîka Kar û Karsaziyê
Freshness Keeper girîngiyek mezin dide pêşdebirina polîtîkayên etîka ked û karsaziyê, û bi rêgezên kar, pergalên rêveberiya çandî ya pargîdanî, pergalên ragihandinê û platformên din ve teftîşên birêkûpêk ên pergalên têkildar pêşve dike û dimeşîne.Ji bo parastina pîvanên ked û mafên mirovan, em di wê baweriyê de ne ku divê her karmendek bi dadmendî û mirovahî were kirin.
Me xebat kir ku "Tedbîrên Rêvebiriyê ji bo Pêşîlêgirtin û Kontrolkirina Destdirêjiya Zayendî" saz bikin û kanalên giliyê peyda bikin û "Tedbîrên Rêvebiriyê ji bo Pêşîlêgirtina Zerara Zayendî ya Mirovî", "Tedbîrên ji bo Pêşîlêgirtina Nexweşiyên Ji Ber Karên Neیnormal" werin damezrandin. , "Tedbîrên Birêvebirinê Ji bo Kontrolên Tenduristî", û "Tedbîrên Erkê Bicive" û polîtîkayên wekî "Tedbîrên Pêşîlêgirtina Binpêkirinên Neqanûnî" maf û berjewendîyên hemî hevkaran diparêzin.
Lihevhatina bi rêzikên herêmî yên têkildar û standardên navneteweyî.
Pargîdanî bi qanûn û rêzikên têkildar ên Chinaînê û standardên mafên mirovan ên kedê yên navneteweyî re têkildar e, di nav de Danezana Sêalî ya Prensîbên ILO, Danezana Gerdûnî ya Mafên Mirovan a Neteweyên Yekbûyî, "Peymana Cîhanî" ya Neteweyên Yekbûyî, û derziya qalibê plastîk. koda pîşesaziyê ya tevgerê.di danîna rêgez û rêzikên navxweyî de vî ruhî pêk tîne.
Mafên Kedê
Peymana kedê di navbera her karmend û pargîdaniyê de li gorî qanûn û rêzikên têkildar ên li Chinaînê pêk tê.
Karê Bi darê zorê tune
Dema ku peywendiya kar ava bibe, li gorî qanûnê peymana kar tê îmzekirin.Di peymanê de tê gotin ku têkiliya kar li ser lihevkirina her du aliyan tê avakirin.
Karê Zarokan
Şîrket divê zarokên karker û karkerên ciwan ên di bin 18 saliyê de nexebitîne û her tevgerek ku dibe sedema karkirina zarokan nayê destûr kirin.
Karkera Jin
Rêzikên kar ên pargîdaniyê bi zelalî tedbîrên parastinê yên ji bo karkerên jin, nemaze tedbîrên parastinê yên ji bo karkerên jin ên ducanî destnîşan dikin: di nav de nexebitîna bi şev û nekirina karên xeternak û hwd.
Saetên Kar
Rêgezên kar ên pargîdaniyê destnîşan dikin ku demjimêrên kar ên pargîdaniyê rojane ji 12 demjimêran derbas nebe, demjimêrên xebatê yên heftane ji 7 rojan derbas nebe, heyama zêde ya mehane ji 46 demjimêran be, û bi tevahî sê mehan ji 138 demjimêran derbas nebe û hwd. .
Meaş û Feydeyên
Mûçeyên ku ji karmendan re têne dayîn li gorî hemî qanûn û rêzikên têkildar ên mûçeyê tevdigerin, di nav de qanûnên li ser mûçeyên hindiktirîn, demjimêrên zêde û berjewendîyên yasayî, û dayîna mûçeyên zêde ji ya ku bi qanûnê hatî destnîşan kirin zêdetir e.
Tedawiya Mirovan
FK ji bo muameleya mirovî ya karmendan, di nav de her binpêkirina polîtîkayên me yên di forma tacîza zayendî, cezakirina laşî, zordestiya derûnî an laşî, an heqaretên devkî de jî tê de ye.